パート・アルバイトを正社員にする店の「キャリアアップ助成金」— 取組の前日までに計画を出す

この記事の要点

• 有期雇用・短時間・派遣で働く人を正社員にしたり、処遇を上げたりした事業主に助成されます。コースごとの助成額は、下の枠（制度の台帳の値）と案内ページで確かめてください
• 公募の回や締切はありません。その代わり、各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」を労働局に出しておく必要があります
• 支給申請は、取組の後に決まった期間分の賃金を払った日の翌日から、一定の期間内に出します

誰の・何のお金か

雇用保険の適用事業所の事業主が、有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者など（有期雇用労働者等）を正社員にする、または処遇を良くする取組をしたときに、国（労働局）が助成するお金です。

店ならこう使う

パート・アルバイトの多い店で関係しうるコースは次のとおりです（出典の資料に、飲食店に限った特例は書かれていません）。

• 長く働くパートを正社員にする: 正社員化コース。正社員には「多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）」も含みます
• パートの勤務時間を延ばし、社会保険に入れて収入を増やす: 短時間労働者労働時間延長支援コース（いわゆる「年収の壁」への対応として設けられたコース）
• パートの基本給の決まりを上げる: 賃金規定等改定コース（基本給の賃金規定等を一定の割合以上増額改定）

補助・助成の額と割合・締切の考え方

補助率・上限額・締切の日付は、この記事には書かず、下の枠に制度の台帳の値をそのまま出しています。

重点支援対象者は、雇入れから一定の期間以上の有期雇用労働者などです。正社員化コースの申請人数には、年度・事業所ごとの上限があります。額は取組を行った日で変わるため、案内ページは支給申請のときに該当の様式を使うよう注意しています。

締切の考え方は「計画の提出」と「支給申請」の 2 点です。計画はコースの実施日の前日まで（パンフレットは余裕を持った提出を勧めています）、支給申請は取組の後に決まった期間分の賃金を払った日の翌日から一定の期間内です。

申し込みの流れ

1. キャリアアップ管理者を置き、キャリアアップ計画（数年の計画期間）を作る。有期雇用労働者等を含む事業所の全ての労働者の代表から意見を聴きます
2. 計画を、コースの実施日の前日までに管轄の労働局に出す
3. 正社員への転換の決まりが無ければ、就業規則などを改める
4. 決まりに基づいて正社員に転換し、転換後に決まった期間分の賃金を払う（転換前より一定の割合以上の増額が要ります）
5. 支給申請を出す。窓口への持参・郵送・電子申請（雇用関係助成金ポータル・GビズID）でできます

相談と申請の窓口は、都道府県の労働局またはハローワークです。

よくある落とし穴

• 計画を出す前に転換した: 計画に取組を書いていない場合、助成金は受給できません
• 新卒で入って間もない人: 新規学卒者で雇入れから一定の期間たたない人は対象外です
• 最初から正社員の約束で雇った人: 正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れた人は対象外です
• 家族を転換する: 事業主や取締役の一定の範囲の親族は対象外です
• 学生だった期間を数える: 正社員化の要件の「通算の期間」には、昼間学生であった期間を通算しません
• 電子申請で計画を出していない: 電子申請では、最初にキャリアアップ計画書を出していないと支給申請の画面が表示されません