パートの判定
働き方を選ぶと、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に入るかを、根拠と施行日つきで答えます。週の時間は範囲で選び、勤め先の人数は法人全体で数えます。
パートの条件
選んだ内容は保存せず、外へも送りません。
勤め先の健康保険・厚生年金の入り方
会社全体で厚生年金に入っている人（短時間で入っている人を除く）
週の時間
週の所定の時間と月の所定の日数が、どちらもフルタイムの人の 4 分の 3 以上か
雇う期間
学生か
年齢
判定（2026/11/14 時点の規則）
確かめていませんこの答えに使った規則は下書きで、内容の確かめがまだ済んでいません。
- 健康保険・厚生年金
- 入る
R5-1: 根拠 厚生労働省 社会保険適用拡大 特設サイト／確認日 2026/10/17／施行日 2024/10/01
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短時間で働く人が入る企業の規模は、厚生年金の被保険者が 51 人以上の企業です（人数は法人全体で数えます）。
R6: 根拠 日本年金機構 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大／確認日 2026/10/17／施行日 2026/10/01
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短時間で働く人は、週 20 時間以上・2 か月を超えて雇う見込み・学生でない、の 3 つがそろえば入ります（企業の規模の条件は別にあります）。月 8.8 万円以上の賃金の条件はなくなりました。最低賃金の減額の特例を受けて月 8.8 万円未満の人は、原則として対象外です（申し出れば入れます）。
- 雇用保険
- 入る
R7: 根拠 雇用保険法 第6条・厚生労働省 雇用保険の適用範囲の拡大（平成22年4月）・厚生労働省 雇用保険制度 Q＆A・雇用保険法 第6条第4号・雇用保険法施行規則 第3条の2（昼間の学生）／確認日 2026/10/18／施行日 2010/04/01
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雇用保険は、週 20 時間以上で、31 日以上雇う見込みの人が入ります（昼間の学生は、原則として入りません）。
- 労災保険
- 入る（雇われている人はみな）
R8: 根拠 労働者災害補償保険法 第3条／確認日 2026/10/18／施行日 1972/04/01
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労災保険は、人を 1 人でも雇えば入ります（法人も個人も）。
週の時間の線の前後（ほかの選択はそのまま）
| 週の時間 | 健康保険・ 厚生年金 | 雇用保険 |
|---|---|---|
| 10 時間未満 | 入らない | 入らない |
| 10 時間以上 20 時間未満 | 入らない | 入らない |
| 20 時間以上 30 時間未満（いまの選択） | 入る | 入る |
| 30 時間以上 | 入る | 入る |